多选题材料题根据下面资料，回答题： 1980年，创业时的H公司只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接，环节清晰。几年后，H公司已经变成了集团，直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产，整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有的市场优势渐渐失去。1996年．H公司开始了事业部形式的体制改革试点。一年后，改革全面铺开。集团负责总体发展战略、
多选题下列属于斯彭斯提出的认知特征的胜任特征的有（ ）。
多选题 按照经济理性决策模型，决策者的特征包括______。
多选题为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采取（ ）做法以判断求职者的质量。
多选题 人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括______。
多选题2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同。约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作。在工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后．劳动关系终止。 2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支
多选题 根据公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，比较的方式包括______。
多选题A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员
多选题 下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是。
多选题关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是( )。
多选题 培训与开发效果的评估包括______。
多选题 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系,其中包括（ ）
多选题战略性人力资源管理的三大工具包括（ ）。
多选题 经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示______，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查。
多选题 广义的人力资源规划包括______。
多选题2018年年底，公司人力资源部经理A发现员工迟到早退现象明显较少。她心里明白，这是绩效考核即将来临的结果。2018年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。一般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（ ）。
多选题关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是（ ）。 查看材料
多选题福利管理的流程包括( )。
多选题 关于关键绩效指标法的说法，错误的有______。
多选题某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是。