多选题下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（ ）。
多选题劳动基本权的内容包括（ ）。
多选题目标管理的要素包括（ ）。
多选题下列费用中，属于人力资本投资的是。
多选题下列选项中属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是（ ）。
多选题共用题干2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，
多选题在1％人口抽样调查中，界定失业人口的相关条件及标准为（ ）。
多选题关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是。
多选题张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故，最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们
多选题2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支
多选题关于小王选择当快递员的说法，正确的是（ ）。 查看材料
多选题小孙下班收工关闭车床时。因与同事聊天未遵守操作规程导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，2个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。 双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后，被鉴定为伤残九级。经查明，单位并未给小孙缴纳工伤保险费。关于单位对
多选题 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（ ）。查看材料
多选题 在规章制度和重大事项决定实施过程中，______认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
多选题下列选项中，关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是 。
多选题年薪制模型的组成要素主要有（ ）。
多选题下列关于战略性薪酬的描述正确的有 。
多选题 在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据______，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
多选题某公司成立时只有一百多名员工，经过几年发展，在国外成功上市，公司业务及人员迅速发展，现有员工一千五百多人，公司从内部提拔了一批管理干部，这些干部都是业务骨干，经过一段时间发现，这些干部不善于管理，为了改变这种局面，公司聘请了人力资源专家为公司新提拔的领导干部进行了培训。公司部分干部对员工亲切友善，关心下属的要求，这属于（ ）
多选题下列选项中不属于行政复议范围的有（ ）。