单选题既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是
单选题 “任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的______。
单选题对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。
单选题 工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为______。
单选题行政层级式组织形式、职能制组织形式、矩阵组织形式分别最适宜的环境是（ ）。
单选题战略人力资源管理发生作用的主要机制是 。
单选题公平理论中下列不属于投入内容的是（ ）。
单选题38.附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在( )中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素
单选题关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
单选题属于战略制定过程主要作用的是（ ）。
单选题 下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是______。
单选题 《企业年金试行办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的______、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职业上年度职工工资总额的______。______
单选题 组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为______。
单选题劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力。表明存在（）失业
单选题在操作人员和专业人员层次上，（ ）是工作绩效的主要特点。
单选题关于继任规划的说法，正确的是（）
单选题 《境内上市公司办法》规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于______。
单选题有效的绩效管理的特征是( )。
单选题 根据霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作、有数理分析能力、能够听从指示完成琐碎工作的人，属于 。
单选题（ ）是劳动力市场联系和经济联系的纽带。