多选题绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（ ）。
多选题共用题干某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔10分钟，给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小组争论，从而选拔合适的人才。根据以上资料，回答下列问题：使用评价中心应当注意的问题有（ ）。
多选题当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是( )。
多选题77.下列不属于劳动争议的是( )
多选题某公司在北京成立分公司，王先生被聘为总经理，随着分公司的发展，王先生决定提拔一名经理辅助自己的工作，他对骨干员工进行了调查分析。经过以上分析，王先生计划在以上三人中选出一名经理，则较为合适的人选是（ ）
多选题麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。
多选题下列选项中，不属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的有（ ）。
多选题职业生涯管理对组织的重要性表现在（ ）
多选题77.关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是( )
多选题灵活就业人员参加基本养老保险，所缴纳的基本养老保险费计入（ ）
多选题 下列不属于劳动合同履行的原则的有______。
多选题下列支出中属于人力资本投资支出的有（ ）。
多选题R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以在学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门，需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源的供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题：使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（ ）名教授。
多选题共用题干某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造.公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化.为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革.双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设.根据以上资料，回答下列问题：案例中所考虑的要素属
多选题教育的社会收益表现为。
多选题 薪酬成本的控制方法有______。
多选题劳动者个人权利即个别劳权主要包括 。
多选题履历分析技术对作为分析对象的履历的要求主要有（ ）。
多选题甲投资公司以下简称甲公司与乙国有企业以下简称乙企业以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司以下简称丙公司签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳
多选题根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（ ）情形之一的，仲裁时效中断。 查看材料