多选题假定一个成年人和青年人在同一生产过程中是可以互相替代的，那么，（ ）。
多选题 下列属于劳动争议处理基本原则的有______。
多选题关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）
多选题社会保险法律适用根据主体的不同，可分为（ ）。
多选题麦克里兰提出的三重需要理论认为 。
多选题 绩效改进效果的评价包括（ ）
多选题下列关于行政层级式的论述正确的有（ ）。
多选题俄亥俄模式关注的维度包括（ ）。
多选题近些年来，对于很多高中毕业生来说，他们到底是直接参加工作，还是继续读大学，也是一个选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识，对下列问题加以分析。高等教育只不过是一种高生产率的信号而已，它表明（ ）。
多选题共用题干某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了.该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息.2.总经理亲自筛选简历.筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮.3.面试.如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试.4.面试合格后直接签订劳动合同.新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定.公司招聘的第一位行政助理小
多选题小张提高领导技能的途径可以包括（ ）。 查看材料
多选题74.社会保险法律适用具有的特征包括( )
多选题下列选项中属于人力资本投资活动的是（ ）。
多选题甲投资公司以下简称甲公司与乙国有企业以下简称乙企业以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司以下简称丙公司签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳
多选题下列选项中，关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）。
多选题当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是。
多选题 关于年薪制的说法,正确的是（ ）
多选题下列选项中，关于社会保险法律关系主体的描述，正确的是（ ）。
多选题共用题干李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清，严重影响企业的生产.因此，李小姐决定着手改变现状，首先必须从工作分析开始.根据以上资料，回答下列问题：为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能，李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行（ ）
多选题李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就（ ）事项向人民法院申请支付令。