多选题接受高等教育会产生的成本有（ ）。
多选题关于职业生涯锚的陈述，正确的有（ ）。
多选题按组织结构形式，工会可以划分为 。
多选题小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的
多选题某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（ ）查看材料
多选题关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（ ）。 查看材料
多选题 企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有______。
多选题 关于工作特征模型的说法，正确的是______。
多选题在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（ ）。
多选题劳动关系的主体包括（ ）。
多选题材料题根据下面资料，回答题： 小李女大学毕业以后与某单位签订了劳动合同。某天，小李在下班途中受到机动车事故伤害，并因此住院治疗。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由 承担举证责任。查看材料
多选题 关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是。
多选题麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。
多选题 实现组织目标的手段是（ ）。查看材料
多选题共用题干张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作.公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算.他的激励方法就是支付高额奖金.经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业.公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面.但不知什么缘故、最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考
多选题在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括（）。
多选题下面关于全面质量管理的叙述，不正确的有（ ）。
多选题对一个国家的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括( )。
多选题 劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，还应当承担______义务。
多选题人力资源信息系统的基本职能包括（ ）。