多选题职能制组织形式的缺点是( )。
多选题69.罗伯特·豪斯提出的理论有( )
多选题张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。 被企业招用成了职工的人员参加五项社会保险的费用由 来承担缴纳义务。
多选题关于内部劳动力市场的说法，正确的有（ ）。
多选题小王是一家汽车制造厂的员工，在连续与单位签订了两次三年固定期限的合同之后，在第三次续签劳动合同时，小王提出要与单位签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝了。小王就此事向劳动监察机构进行了投诉。调查程序，应当自立案之日起（ ）完成。
多选题 关于培训与开发效果评估的说法,正确的是（ ）。
多选题 关于员工持股计划的说法，正确的是______。
多选题关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的有（ ）。
多选题中国职工民主参与的主要形式包括（）
多选题甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围
多选题当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有 。
多选题美国管理心理学家赫伯特?西蒙认为决策过程可以分为三个阶段，智力活动阶段是最初的过程，包括（ ）。
多选题 下列选项中，关于培训与开发效果评估的说法，正确的是______。
多选题 影响人力资源需求预测的因素包括 。
多选题 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有______。
多选题人工成本分析比率型指标包括（ ）。
多选题实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。
多选题 签订集体合同应包括的内容有______。
多选题 人力资源需求预测影响因素包括（ ）。
多选题关于劳动力流动的说法，正确的是( )。