多选题 组织设计的类型多种多样，常用的有______。
多选题社会保险法律关系的主体从社会保险责任分，包括（ ）。
多选题人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。
多选题劳动力市场均衡是一种理想状态．但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量：而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是。
多选题关于继任规划的说法，正确的是。
多选题事业单位岗位绩效工资包括（ ）。
多选题通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（ ）。 查看材料
多选题费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（ ）等几个维度。
多选题广义的人力资源规划包括（ ）。
多选题 《社会保险法》确立了保险体系的基本框架中，______覆盖了我国城乡全体居民。
多选题张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。 土地被征用后，被企业招用成了职工的人员
多选题下列费用中，属于人力资本投资的是( )。
多选题中国职工民主参与制度的形式有（ ）。
多选题共用题干张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作.公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算.他的激励方法就是支付高额奖金.经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业.公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面.但不知什么缘故、最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考
多选题 下列关于职称评审的说法，错误的有______。
多选题关于有限理性模型内容的说法，正确的是。
多选题关于亲和需要的说法，正确的是。
多选题麦克里兰提出的三重需要理论认为。
多选题 下列选项中,正确描述优秀团队特征的有（ ）
多选题2009年1月1日，李明经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月，公司发现李明在外开办了一家与其具有竞争性质的公司，东方服装公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方服装公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并