多选题关于在职培训的说法，正确的有（ ）。
多选题下列各项属于双因素理论中激励因素的有（ ）。
多选题甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情
多选题绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。
多选题关于股票期权计划的陈述，正确的有 。
多选题绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。
多选题材料题根据下面资料，回答题： 某企业职工小赵不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小赵想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小赵在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小赵与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小赵想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小赵很长时间工作表现不好，企业领导也
多选题共用题干张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作.公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算.他的激励方法就是支付高额奖金.经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业.公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面.但不知什么缘故、最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考
多选题金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明(
多选题绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（ ）。
多选题共用题干某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔10分钟，给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小组争论，从而选拔合适的人才。根据以上资料，回答下列问题：使用评价中心应当注意的问题有（ ）。
多选题当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是( )。
多选题77.下列不属于劳动争议的是( )
多选题某公司在北京成立分公司，王先生被聘为总经理，随着分公司的发展，王先生决定提拔一名经理辅助自己的工作，他对骨干员工进行了调查分析。经过以上分析，王先生计划在以上三人中选出一名经理，则较为合适的人选是（ ）
多选题麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。
多选题下列选项中，不属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的有（ ）。
多选题职业生涯管理对组织的重要性表现在（ ）
多选题77.关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是( )
多选题灵活就业人员参加基本养老保险，所缴纳的基本养老保险费计入（ ）
多选题 下列不属于劳动合同履行的原则的有______。