多选题74.社会保险法律适用具有的特征包括( )
多选题下列选项中属于人力资本投资活动的是（ ）。
多选题甲投资公司以下简称甲公司与乙国有企业以下简称乙企业以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司以下简称丙公司签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳
多选题下列选项中，关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）。
多选题当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是。
多选题 关于年薪制的说法,正确的是（ ）
多选题下列选项中，关于社会保险法律关系主体的描述，正确的是（ ）。
多选题共用题干李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清，严重影响企业的生产.因此，李小姐决定着手改变现状，首先必须从工作分析开始.根据以上资料，回答下列问题：为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能，李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行（ ）
多选题李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就（ ）事项向人民法院申请支付令。
多选题接受高等教育会产生的成本有（ ）。
多选题关于职业生涯锚的陈述，正确的有（ ）。
多选题按组织结构形式，工会可以划分为 。
多选题小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的
多选题某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（ ）查看材料
多选题关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（ ）。 查看材料
多选题 企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有______。
多选题 关于工作特征模型的说法，正确的是______。
多选题在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（ ）。
多选题劳动关系的主体包括（ ）。
多选题材料题根据下面资料，回答题： 小李女大学毕业以后与某单位签订了劳动合同。某天，小李在下班途中受到机动车事故伤害，并因此住院治疗。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由 承担举证责任。查看材料