多选题 王某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的是（ ）。
多选题74.下列选项中属于社会保险法律关系客体的有( )
多选题最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”，“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。 第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当时测试得分较
多选题按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有 。
多选题A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况，对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于
多选题职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有( )。
多选题73.下列( )情况属于在职培训的成本支出
多选题 关于人才特征的说法，正确的是（ ）。
多选题考察内部一致性信度的方式主要有（ ）。
多选题职能制组织形式的缺点主要包括（ ）。
多选题用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时处理方式包括（ ）。
多选题人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而发生的费用，它包括从业人员（ ）。
多选题K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部，行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的组织文化，不断有新产品问世。K公司一直重视员工的培训与开发工作，同时不拘一格选拔人才，只要是具有发展潜质的员工，就委以重任，而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩，队友表现优秀的员工，公司会加重奖，并给予较大的工作自由度，因此，公司员工
多选题80.行政复议机关根据实际情况，决定撤销具体行政行为，或撤销部分具体行政行为的情形有( )
多选题 工伤保险的原则包括______。
多选题根据双因素理论，下列选项中，属于保健因素的是（ ）。
多选题 下列选项中，关于外源性动机的说法，正确的是______。
多选题特质理论存在的缺陷有（ ）。
多选题下列关于外部成长战略下组织的人力资源管理问题的说法中，正确的是（ ）。
多选题小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属"发号施令"，但也关注下属的工作并给予激励。为此，小李不甚满意。尽管如此，小李也像小高那样努力工作。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和