多选题 基于企业战略的系统考核方法包括______。
多选题销售人员的薪酬模式包括（ ）。
多选题关于劳动力流动的说法，正确的是。
多选题 下列各项中，属于美国劳工部所界定的失业人口的有______。
多选题劳动力市场的特征包括（ ）。
多选题劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（
多选题根据以下材料，回答85-88题某公司是六年前成立的一家公司,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐步扩大。近两年来,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,满足不了公司战略对人力资源的要求,亟须加强人力资源管理工作。为此,公司充实了人力资源管理部门的力量,并指派原负责技术工作的吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对战略性人力资源管理也缺乏足够的知识,为了完成好这项任务,吴经理拟定了
多选题根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。
多选题在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（ ）。
多选题共用题干某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度.根据以上资料，回答下列问题：该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为丁解决（ ）问题.
多选题下列选项中，关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。
多选题在面试过程中，考官应当表现出的行为是（ ）。
多选题关于继任规划的说法，正确的是( )。
多选题事业部制组织形式的优点不包括（ ）。
多选题要想达到较高的信度,需要注意的问题包括（ ）。
多选题某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一个国家的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委
多选题专业技术人员的薪酬结构主要包括（ ）。查看材料
多选题雇主组织的主要形式包括( )。
多选题 关于马尔科夫分析法的说法，正确的是______。
多选题 劳动法律责任的形式有______。