多选题某金属结构厂成立于2000年，成立之初，资金有限，设备简陋，但是市场工资率20元／日，该厂招收了大量的工人来弥补设备的不足。经过10年发展，市场工资率增长到了200元／日，该企业不断地积累资金，增添设备，减少劳动力使用量，终于发展成行业领先的现代化金属结构厂。从该厂的发展历史来看，工资率上升的结果是（ ）。
多选题关于美国劳资关系模式特征的说法，正确的是。
多选题下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是 。
多选题下列战略中，属于组织战略层次的包括。
多选题为了确保人力资源信息系统的成功实施，需要注意的问题包括（ ）。
多选题62.领导特质理论的缺陷包括( )
多选题 下列选项中，关于人力资源战略与竞争战略匹配的说法，正确的是______。
多选题 关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的有______。
多选题 关于用人单位义务的说法,正确的是（ ）
多选题 从案例中可以看出，该勘察设计院变革后的组织结构形式属于（ ）。查看材料
多选题通常情况下,大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，对此解释正确的是（ ）。
多选题 影响人力资源需求预测的因素包括（ ）
多选题 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。
多选题因素比较法中，典型的付酬要素是（ ）。
多选题最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间
多选题关于个人奖励计划的说法，正确的是( )。
多选题 社会保险法律适用根据主体的不同，可分为______。
多选题《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括。
多选题 与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核（ ）。
多选题劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。