多选题在进行工资集体协商，确定职工年度工资水平时，需要综合考虑的因素包括（ ）。
多选题关于年薪制的说法，正确的是。
多选题钱某于2018年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2018年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因与汽车相撞而受伤致残，且非本人主要责任，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。 根据以上资料，回答下列问题：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的由（ ）支付工伤保险待遇。查看材料
多选题共用题干某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人。近5年来，生产及维修工人年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，生产及维修工人要增加5%，中层与基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张
多选题关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。
多选题关于建立胜任特征模型的说法，正确的是( )。
多选题 路径—目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有______。
多选题材料题根据下面资料，回答题： A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 人力资源规划的主要目标是 。查看材料
多选题对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（ ）。 查看材料
多选题76.员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是( )
多选题保险人的主要职责有（ ）。
多选题关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（ ）。查看材料
多选题以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。
多选题下列关于家庭生产理论的说法，正确的是（ ）。
多选题在社会模型中，有一部分决策者认为人们有坚持错误的倾向，即投入的增加。其原因包括（ ）。
多选题关于工作特征模型的说法，正确的是。
多选题一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（ ）。 查看材料
多选题共用题干某跨国公司要在中国设立分公司，赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措施。根据以上资料，回答下列问题：根据双因素理论，赵先生要调动员工的积极性，首先要注意（ ）等保健因素，防止员工产生不满情绪。
多选题为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告，系统介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。在路径-目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有（ ）。
多选题 下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是______。