多选题 下列选项中，关于甄选中使用的公文筐测试的说法，正确的有______。
多选题 仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若______，则应当回避。
多选题 下列属于劳动法律责任形式的有______。
多选题某公司拟进行组织结构的重新设计，特聘请了某著名咨询公司帮助公司进行变革，该公司组织结构设计重点考虑的因素有公司战略、管理层次与管理幅度、人员结构、企业技术、分工形式、制度化程度等。 根据以上资料，回答下列问题：公司为了使组织设计能够促进组织文化建设首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述正确的是（ ）。查看材料
多选题根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。
多选题关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（ ）
多选题首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为：优秀。然后是给小赵打分，虽说小赵的各项工作，干得不错。但小赵年初刚来时，有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导逮住。搞得苗经理自己很没面子，想到这儿，苗经理把小赵评为：基本合格。至于小钱，工作能力和工作态度
多选题 无领导小组讨论试题的形式包括______。
多选题小张大学毕业以后，进入一家网络公司做网页设计。在进入公司一段时间后，他发现公司的工作枯燥无味，没有挑战性，无法发展自己；公司待遇也不尽如人意，工资不高，工作环境狭小嘈杂，也没有按国家规定给员工办理社会保险，使得员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。在跟周围的网络公司作比较之后，小张毅然辞去工作，而跳槽到了另一家网络公司。小张在跟周围的网络公司做了比较以后辞去了工作这是一种典型的横向比较在
多选题 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。
多选题魅力型领导理论认为 。
多选题关于组织设计，描述正确的是：（ ）
多选题下列选项中，在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中硬指标的是 。
多选题建立全面薪酬战略的步骤主要分为（ ）。
多选题实施心理测验需要注意的问题包括（ ）。
多选题C公司是一家生物制药企业，目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性，随着业务的迅速扩大，2015年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家，制药车间需要补充10名初级制药工人，2014年底，小王被聘为C公司人力资源部的招聘经理，部长交给她的第一项工作是制定公司2015年的招聘计划，小王还需要负责这些人员的具体招聘活动，工作任务非常艰巨。根据以上资料，回答下列问题：小王从企业
多选题 关于矩阵制组织形式的优点的说法，正确的有______。
多选题中国职工民主参与的形式有。
多选题信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度。下列选项中属于信度测试常用方法的是（ ）。
多选题甲投资公司以下简称甲公司与乙国有企业以下简称乙企业以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司以下简称丙公司签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳