多选题职能制组织形式的缺点有（ ）
多选题R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以在学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门，需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源的供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题：常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（ ）。
多选题下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（ ）。
多选题关于绩效评价技术的说法，正确的是( )。
多选题A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况，对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于
多选题战略性人力资源管理将组织的注意力集中于。
多选题材料题根据下面资料，回答题： 某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是这几年毕业的学贸易和 外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这 些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的 需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。 对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是 。查看材料
多选题王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中
多选题 行为观察量表法的主要缺点有______。
多选题 各国政府都追求的宏观经济目标普遍包括______。
多选题 战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括______。
多选题下列选项中，关于需要、动机的说法，正确的是（ ）。
多选题关于领导一成员交换理论的陈述，不正确的有（ ）。
多选题材料题根据下面资料，回答题： 某企业职工小赵不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小赵想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小赵在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小赵与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小赵想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小赵很长时间工作表现不好，企业领导也
单选题 企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为______。
单选题 薪酬调查主要是为了解决______。
单选题 按照费德勒的领导权变理论，情境性因素的构成维度不包括______。
单选题 关于员工参与制度的说法，正确的是______。
单选题 违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的民事责任，称为______。
单选题 根据管理方格图，“乡村俱乐部”领导风格的特点是______。