多选题 影响人力资源需求预测的因素包括（ ）
多选题 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。
多选题因素比较法中，典型的付酬要素是（ ）。
多选题最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间
多选题关于个人奖励计划的说法，正确的是( )。
多选题 社会保险法律适用根据主体的不同，可分为______。
多选题《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括。
多选题 与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核（ ）。
多选题劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。
多选题在进行工资集体协商，确定职工年度工资水平时，需要综合考虑的因素包括（ ）。
多选题关于年薪制的说法，正确的是。
多选题钱某于2018年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2018年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因与汽车相撞而受伤致残，且非本人主要责任，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。 根据以上资料，回答下列问题：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的由（ ）支付工伤保险待遇。查看材料
多选题共用题干某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人。近5年来，生产及维修工人年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，生产及维修工人要增加5%，中层与基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张
多选题关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。
多选题关于建立胜任特征模型的说法，正确的是( )。
多选题 路径—目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有______。
多选题材料题根据下面资料，回答题： A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 人力资源规划的主要目标是 。查看材料
多选题对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（ ）。 查看材料
多选题76.员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是( )
多选题保险人的主要职责有（ ）。