单选题 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解______入手。
单选题 企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为______。
单选题 按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐碎工作的人员，属于______职业兴趣。
单选题 关于我国员工持股计划，说法正确的是______。
单选题 对于劳动关系中的劳动者的概念，理解有误的是______。
单选题 管理方格理论把领导的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为______。
单选题 伯恩斯认为领导能够通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效，这是他的______观点。
单选题 下列关于企业年金的说法中，正确的是______。
单选题 关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是______。
单选题 某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人，工人的市场工资率为25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为______人。
单选题 由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的______失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。
单选题 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有______。
单选题 根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若______，则劳动力需求的自身工资弹性越大。
单选题 关于结构性失业的说法，错误的是______。
单选题 关于效率工资的说法，不正确的是______。
单选题 关于公文筐测试的优缺点，说法错误的是______。
单选题 申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，______。
单选题 下列做法中，属于工资歧视的是______。
单选题 关于劳动力市场的说法，错误的是______。
单选题 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行______的有关规定。