多选题关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（ ）。查看材料
多选题以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。
多选题下列关于家庭生产理论的说法，正确的是（ ）。
多选题在社会模型中，有一部分决策者认为人们有坚持错误的倾向，即投入的增加。其原因包括（ ）。
多选题关于工作特征模型的说法，正确的是。
多选题一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（ ）。 查看材料
多选题共用题干某跨国公司要在中国设立分公司，赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措施。根据以上资料，回答下列问题：根据双因素理论，赵先生要调动员工的积极性，首先要注意（ ）等保健因素，防止员工产生不满情绪。
多选题为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告，系统介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。在路径-目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有（ ）。
多选题 下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是______。
多选题某制鞋公司地处新加坡，为全世界约30多个国家和地区400多个经销商生产制造各类运动鞋，是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”，它没有一个车间和生产员工，而是与很多国家和地区的10000多个制鞋公司保持密切的业务联系。该公司注重发明创造，鼓励冒险和革新。该公司组织文化决定了该公司具有的特点包括（ ）。
多选题《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是。
多选题 矩阵组织形式的优点在于（ ）。
多选题下列选项中，关于决策风格的说法，正确的是（ ）。
多选题 用人单位对（ ）不服,不能申请行政复议。
多选题下列不属于组织结构要素的有（ ）。
多选题 小李所反映的不公平问题，表明目标管理中的（ ）要素出现了问题。查看材料
多选题下列关于履历分析技术中对履历的要求的说法，正确的有（ ）。
多选题老刘是一名技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老刘的“新官上任三把火”。小张由于堵车，迟到了3分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人”。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老
多选题弗罗姆认为动机是下列（ ）三种因素的产物。
多选题评价中心中的公文筐训练法，可以测试出的能力包括（ ）。