单选题 既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是______。
单选题 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内。原工资福利待遇不变，由______按月支付。
单选题 内部一致性信度反映的是______。
单选题 针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于冲锋型的员工，主管人员应当______。
单选题 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，______之日为劳动争议发生之日。
单选题 关于高等教育的信号模型的说法，错误的是______。
单选题 下列关于ERG理论的说法中，正确的是______。
单选题 伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的______理论。
单选题 其他条件一定，不利于受训者从培训中获益的是______。
单选题 下列关于内源性动机和外源性动机的表述，正确的是______。
单选题 《中华人民共和国社会保险法》规定，由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳______保险费。
单选题 组织结构的______是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。
单选题 雇主组织的主要类型不包括______。
单选题 在对人力资源供求平衡的分析中，为减少未来出现劳动力过剩，可采取速度慢、对员工伤害程度低的方法是______。
单选题 下列关于劳动争议诉讼的说法，错误的是______。
单选题 关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是______。
单选题 根据霍兰德职业兴趣测试，职业兴趣为______的人适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员等。
单选题 根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于______。
单选题 下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是______。
单选题 下列说法正确的是______。