单选题 效度主要分为三类，其中不包括______。
单选题 关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是______。
单选题 假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是______。
单选题 如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是______。
单选题 劳动力市场的______决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
单选题 关于绩效反馈面谈的说法，错误的是______。
单选题 动机是人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够______。
单选题 事业部制组织形式的优点不包括______。
单选题 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与______的原理最为吻合。
单选题 既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是______。
单选题 ______是指所涉职业必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作为依据。
单选题 下列各项属于影响组织设计的权变因素的是______。
①地区分布；②分工形式；③组织环境；
④关键职能；⑤人员素质；⑥组织战略。
单选题 在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括______。
单选题 在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或在______小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
单选题 关于职业生涯锚的说法，正确的是______。
单选题 以下关于工资差别的说法，不正确的是______。
单选题 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工______。
单选题 某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为4.5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的______。
单选题 在职业生涯发展过程中，如果个体的发展任务是维持成就感、更新技能，则该阶段属于______。
单选题 一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是______。