单选题 根据目标—路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为______。
单选题 劳动力供给弹性指的是______。
单选题 在劳动争议处理的基本原则中，实行______，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。
单选题 下列选项中，不属于劳动争议处理机构的是______。
单选题 在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是______。
单选题 在期望理论中，效价是指______。
单选题 通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是______。
单选题 下列关于人力资本投资理论的说法中，错误的是______。
单选题 矩阵组织形式的优点不包括______。
单选题 关于变更劳动合同的说法中，正确的是______。
单选题 下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是______。
单选题 关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是______。
单选题 2019年3月1日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于______。
单选题 有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是______。
单选题 绩效薪金制通常采用的方式不包括______。
单选题 关于组织结构特征因素之中的管理层次的说法，错误的是______。
单选题 尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工的进行培训与开发的责任最终落实到______身上。
单选题 “不同评价者对同一个员工的评价基本相同”，体现的有效绩效管理的特征是______。
单选题 我国《集体合同规定》中规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起______年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
单选题 下列减少未来劳动力过剩的方法中，调整速度快且对员工伤害程度中等的方法是______。