单选题 关于职位评价方法的说法，正确的是______。
单选题 找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为______。
单选题 上市公司授予激励对象在未来一定期限内(行权期)以预先确定的价格(行权价)和条件购买本公司一定数量股票的权利是______。
单选题 仲裁员应当符合的条件不包括______。
单选题 在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是______。
单选题 西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是______。
单选题 从激励内容的角度可以将激励分为______。
单选题 在绩效改进的方法中，______的实质是组织变革。
单选题 在一般商品市场上，买卖双方之间的交易关系通常是在交接完毕后就结束了。然而劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在一定时期内被固化下来。这体现了劳动力市场的______特征。
单选题 衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是______。
单选题 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是______。
单选题 有些人之所以工资很高，主要是由于相对于需求而言，这种劳动力供给极为短缺，在这种情况下形成的高工资类似于“地租”的性质，比如，一些体育明星的工资收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别就属于______工资差别。
单选题 不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制而导致的工资差别是______。
单选题 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是______。
单选题 人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起______内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
单选题 下列关于工资水平与企业规模的关系的说法，错误的是______。
单选题 下列不属于劳动争议当事人权利的是______。
单选题 股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于______年。
单选题 ______是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训，重点提高公务员的业务工作能力。
单选题 在组织结构体系中，“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是______。