单选题 在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是______。
单选题 ______是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。
单选题 组织的战略通常包括三个层次，它们的顺序为______。
单选题 按照组织行为学有关理论，内源性动机包括______。
单选题 关于用人单位义务的说法，错误的是______。
单选题 关于员工持股计划的说法，正确的是______。
单选题 与其他评估方法相比，行为观察量表法具有的独特优势不包括______。
单选题 人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上能达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是______。
单选题 下列关于基本养老保险制度，说法错误的是______。
单选题 下列关于工资的说法中，正确的是______。
单选题 劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动，这就是劳动保障监察的______属性。
单选题 使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是______。
单选题 对经济理性模型表述正确的是______。
单选题 有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化的风格，这种类型的领导属于______。
单选题 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是______。
单选题 下列属于交易型领导特征的是______。
单选题 关于领导的说法，错误的是______。
单选题 一国的平均工资率从20元/小时上升到25元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是______。
单选题 下列纠纷中，属于劳动争议情形的是______。
单选题 从投资的成本—收益角度分析，只有在______情况下，培训与开发才会提高组织的收益。(其中，B为培训与开发将给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪)