单选题 对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是______。
单选题下列指标中，可以衡量企业对劳动的投入与收益。
单选题29.为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括( )
单选题关于工作丰富化的说法，正确的是。
单选题9.进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的( )
单选题关于工伤保险责任的说法，错误的是（ ）。
单选题某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）
单选题绘制一张散射的图来描述商业要素和劳动队伍大小之间的关系，然后测算一条刚好穿过散射图上那些点的中部的线，对这条线建立回归方程，通过回归方程来预测在某一商业要素的值上所需要雇员的数目，这种方法被称为（ ）。
单选题下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
单选题 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括______。
单选题在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（ ）。
单选题人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果
单选题若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向右移动，则 。
单选题下列选项中，关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（ ）。
单选题关于人力资本理论的说法，正确的是（ ）。
单选题23.关于绩效管理工具的说法，正确的是( )
单选题公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额．这种股权激励方式是（ ）。
单选题员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。
单选题 管理层级越高，工作中______所占的比例就越大。
单选题下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（ ）。