单选题 有些人之所以工资很高，主要是由于相对于需求而言，这种劳动力供给极为短缺，在这种情况下形成的高工资类似于“地租”的性质，比如，一些体育明星的工资收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别就属于______工资差别。
单选题 不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制而导致的工资差别是______。
单选题 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是______。
单选题 人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起______内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
单选题 下列关于工资水平与企业规模的关系的说法，错误的是______。
单选题 下列不属于劳动争议当事人权利的是______。
单选题 股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于______年。
单选题 ______是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训，重点提高公务员的业务工作能力。
单选题 在组织结构体系中，“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是______。
单选题 同工同酬原则要求，对______的劳动者支付同等水平的工资。
单选题 关于有效的绩效管理的说法，错误的是______。
单选题 某地区2018年年底总人口数为250万人，其中就业人口数为190万人，非劳动力人口数为50万人，则该地区2018年的失业率为______。
单选题 人力资源管理与组织战略保持一致，这指的是______。
单选题 我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，其中不包括______。
单选题 关于绩效管理工具的说法，正确的是______。
单选题 分半信度和同质性信度同属______。
单选题 具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是______。
单选题 下列关于马斯洛的需要层次理论的应用，说法正确的是______。
单选题 提出双因素理论的学者是______。
单选题 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括______。