单选题 下列选项中，不属于职位评价原则的是______。
单选题 下列各项中，______不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。
单选题 人力资源战略属于______战略。
单选题 下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，错误的是______。
单选题 在现实中，雇主支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要这意味着______。
单选题 关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是______。
单选题 个人劳动力供给曲线表明______。
单选题 按照豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于______领导。
单选题 当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在______前提出。
单选题 现代的组织发展方法中，具有规模小、能力互补、情愿共同承担责任，称为______。
单选题 影响劳动力供给数量的因素不包括______。
单选题 ______是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。
单选题 货币工资与实际工资的差别取决于______。
单选题 在预测人力资源需求时假定人均生产率的是______。
单选题 以下不属于目标管理的要素的是______。
单选题 关于非全日制用工的说法，错误的是______。
单选题 关于上大学的合理年限决策结论说法不正确的一项是______。
单选题 认为行为的结果对行为本身有强化作用的激励理论是______。
单选题 根据领导的生命周期理论，下列说法错误的是______。
单选题 根据我国有关规定，允许参与员工持股计划的通常不包括______。