单选题质量监督小组管理模式属于的一种形式。
单选题59.用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款
单选题培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是（ ）
单选题劳动者享有的权利不包括（ ）
单选题 员工申诉管理中，要注意对处理结果的反馈；如果因为调查周期较长需要推迟决定，也应当及时与申诉人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题的发生，这体现了员工申诉管理的______。
单选题上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，称为。
单选题劳动关系系统的基础构成是（ ）。
单选题反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是 。
单选题制造业的工资水平一般较高，而制造业通常也是比较集中的位于工资水平高的地区，其中的一个主要原因就是在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，体现了不同产业部门间工资差别的（ ）因素。
单选题制定企业战术HRP不属于（ ）的职责。
单选题 年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是，在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行的越早，则______。
单选题张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同，张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（ ）。
单选题 下列选项中，不属于常用的企业人工成本分析指标的是______。
单选题绩效薪金制通过将报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )原理最为吻合。
单选题根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工。
单选题（ ）是中国职工民主参与管理的基本形式。
单选题下列关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。
单选题在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指 。
单选题美国编剧工会是由全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于。
单选题下列关于股票期权的特征表述错误的是( )。