多选题 下列关于薪酬设计的基本步骤的说法，正确的是______。
多选题 下列属于劳动争议的有______。
多选题 下列选项中，关于在职培训的说法，正确的是______。
多选题 股票期权作为股权激励模式的缺点有______。
多选题 人力资源和社会保险行政争议的当事人包括______。
多选题 为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括______。
多选题 采用德尔菲法对人力资源需求进行预测，应注意的问题有______。
多选题 对公务员、公务员集体的奖励，说法正确的有______。
多选题 关于生产率和工资水平的陈述，正确的是______。
多选题 以下属于经济补偿的范围的是______。
多选题 可以约定竞业限制的人员包括______。
多选题 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有______。
多选题 接受高等教育会产生的成本有______。
多选题 在现实生活中，影响工资水平确定的因素有______。
多选题 下列关于个别劳权和集体劳权的说法中，正确的是______。
多选题 下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的有______。
多选题 下列关于失业的说法，正确的是______。
多选题 关于参与管理的说法，正确的是______。
多选题 按照组织行为学中的领导风格理论，以员工为中心的领导风格强调______。
多选题 关于比较法的说法，正确的有______。