单选题（ ）的划分是基于一种双层劳动力市场理论
单选题关于绩效管理工作的说法，正确的是（ ）
单选题关于在职培训的说法，错误的是（ ）
单选题关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是（ ）
单选题应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）
单选题关于基本养老保险说法，正确的是（ ）
单选题由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失，是（ ）
单选题劳动法律责任形式不包括（ ）
单选题《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）有效， 劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
单选题采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（ ）
单选题根据《社会保险法》，不属于社会保险险种的是（ ）
单选题根据霍兰德职业兴趣测试，职业兴趣为（ ）的人偏好与具体的物体(如工具、机械、电子设备等)打交道，喜欢有规则的具体劳 动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道
单选题形成劳动关系运行的基本形式是（ ）
单选题雇主组织的主要类型不包括（ ）
单选题企业在实施战略性人力资源管理时．通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务 类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）
单选题下列不属于造成优等和次等劳动力市场之间出现相对隔离原因的是（ ）
单选题领导者具有的处理观点、思想的技能是（ ）
单选题下列法律中，不属于劳动法律体系的是（ ）。
单选题下列选项中，不属于接受高等教育会产生的成本的是（ ）
单选题关于2018年中美贸易摩擦作为环境因素影响劳动关系的说法，错误的是（ ）