单选题关于劳动力需求的说法，错误的是（ ）
单选题某城市2017年年初的总人口数为10万人，其中非劳动力人口数2万人，就业人数7万人，到2017年年底，在人口总数和非劳动力人 口数等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2017年年底的失业率为（ ）
单选题用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（ ）所应分摊的培训费用
单选题政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是（ ）
单选题劳动力市场歧视被划分为（ ）
单选题劳资协议自治是（ ）劳资关系领域的基本制度
单选题向被测试者提供一些未经组织的剌激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，从而了解应聘者的人 格，这种测试方法是（ ）
单选题在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力租借给企业使用一段时间以获得劳动报酬，而并非是将劳动力所有权转移给企 业，这种情况说明了劳动力市场的（ ）
单选题劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（ ）
单选题关于工资差别的说法错误的是（ ）
单选题20世纪90年代至21世纪初的劳动关系的特点之一是（ ）
单选题1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来
单选题根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是（ ）。
单选题关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）
单选题衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（ ）
单选题预测人力资源需求时，（ ）实际上是假定人均生产率保持不变
单选题下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（ ）
单选题从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（ ）
单选题关于采用低成本战略的组织的说法不正确的是（ ）
单选题下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（ ）