单选题进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（ ）
单选题通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是（ ）
单选题下列不是劳动监察部门可以采取的措施（ ）
单选题关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（ ）
单选题反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（ ）
单选题员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）
单选题那些失业后宁愿在家也不出去找工作的人属于（ ）
单选题事业部制组织形式的优点不包括（ ）
单选题行政层级式组织形式、职能制组织形式、矩阵组织形式分别最适宜的环境是（ ）
单选题劳动力参与率是实际劳动力人口与（ ）之比
单选题关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）
单选题关于我国员工持股计划说法正确的是（ ）
单选题通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是（ ）
单选题组织变革程序中首要环节是（ ）
单选题劳动合同终止的情形不包括（ ）
单选题某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（ ）比较低
单选题建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是（ ）
单选题根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法，就业人员也称（ ），是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收 入的人员
单选题关于职业歧视的说法正确的是（ ）
单选题公平理论认为，员工会将自己的产出与投入的比率与别人的产出与投入的比率进行比较