单选题评估培训与开发效果时，组织很少进行的评估是（ ）
单选题关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）
单选题关于领导的说法，错误的是（ ）
单选题企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动 及其驱动关系，这种战略实施工具称为（ ）
单选题根据弗罗姆的期望理论，员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）
单选题关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（ ）
单选题根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（ ）
单选题关于股票期权的说法，正确的是（ ）
单选题关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是（ ）
单选题团际发展属于组织发展方法中的（ ）
单选题关于摩擦性失业的说法，错误的是（ ）
单选题有些领导具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）
单选题关于决策模型的说法，正确的是（ ）
单选题某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（ ）
单选题关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）
单选题关于工伤认定的说法，错误的是（ ）
单选题在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（ ）
单选题通常情况下，价格调整是通过（ ）的变动来完成的
单选题小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万 元，则小张（ ）是7.5万元
单选题斯道格迪尔对领导风格的研究，指出（ ）是决定领导的因素