单选题（ ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度
单选题组织结构设计的权变因素不包括（ ）
单选题关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（ ）
单选题当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（ ）
单选题关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）
单选题关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是（ ）
单选题关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）
单选题根据霍兰德职业兴趣测试，职业兴趣为（ ）的人适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员等
单选题（ ）因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，不属于劳动争议
单选题具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（ ）
单选题对于采取创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）
单选题不属于动机的三要素的是（ ）
单选题关于技术性失业的说法，错误的是（ ）
单选题关于雇用临时员工的不利情况的说法错误的是（ ）
单选题某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（ ）
单选题中国目前劳资冲突的性质的特点不包括（ ）
单选题下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（ ）
单选题用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（ ）投诉， 该部门应当依法处理
单选题关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（ ）
单选题某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（ ）