单选题组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观和组织文化的整合，确保各项人 力资源管理实践和标准的一致，这指的是（ ）
单选题劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，这就是工伤保险的 （ ）
单选题目前，履历分析技术的一个最新发展是（ ）
单选题根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）
单选题关于在职培训的说法，正确的是（ ）
案例分析题案例题(一)
小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生
案例分析题案例题(三)
某公司过去的员工甄进工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求
案例分析题根据以下材料，回答下列问题
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案例分析题案例题(五)
小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班
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案例分析题R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以在学校内部教师中产生，也可以从校外招聘