单选题按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）
单选题雇主所能支付的最高工资水平的估算因素不包括（ ）
单选题关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（ ）
单选题可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（ ）
单选题下列关于退休年龄的说法，错误的是（ ）
单选题用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形一般不包括（ ）
单选题根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（ ）
单选题关于人才及人才管理的说法，错误的是（ ）
单选题用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（ ）
单选题一般培训与特殊培训的区别可以概括为（ ）
单选题当事人提出管辖异议的，应当（ ）
单选题关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（ ）
单选题提升魅力型领导的情境包括（ ）
单选题组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（ ）
单选题在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括（ ）
单选题为了适应组织的（ ），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动
单选题从投资的成本收益角度分析，只有在（ ）情况下，培训与开发才会提高组织的收益
单选题关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（ ）
单选题关于上大学的合理年限决策结论说法不正确的一项是（ ）
单选题当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（ ）