案例分析题案例题(四)
某公司是一家成立于2016年的生鲜创业公司
案例分析题根据以下材料，回答下列问题
案例分析题根据以下材料，回答下列问题
案例分析题根据下面资料，回答下列问题
案例分析题根据下面资料，回答下列问题
案例分析题根据以下材料，回答下列问题
案例分析题案例题(二)
2015年1月1日，小李与位于S市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服
多选题关于经营者年薪制的说法，正确的有（ ）
多选题经营劳务派遣业务应当具备的条件有（ ）
多选题劳动者（ ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任
多选题在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得比较高的情形包括（ ）
多选题当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括（ ）
多选题劳动年龄外人口包括（ ）
多选题社会保险法律关系的主体从社会保险责任分，包括（ ）
多选题关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）
多选题关于工伤保险待遇的说法，正确的有（ ）
多选题关于季节性失业，下列说法中正确的有（ ）
多选题人力资源需求预测的方法包括（ ）
多选题从测试的内容来看，心理测试可以划分为（ ）三大类
多选题根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）