多选题俄亥俄州立大学研究得出的领导行为的维度包括（ ）
多选题下列关于使用德尔菲法的说法，错误的有（ ）
多选题根据公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，比较的方式包括（ ）
多选题补偿性工资差别是由于不同的职业在（ ）方面存在差异造成的
多选题人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（ ）
多选题关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（ ）
多选题下列关于履历分析技术中对履历的要求的说法，正确的有（ ）
多选题晋升竞赛的基本特点包括（ ）
多选题关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）
多选题以人员为中心的变革包括（ ）
多选题美国心理学家赫伯特西蒙认为，决策过程有（ ）
多选题关于关键绩效指标法的说法，错误的有（ ）
多选题（ ）有助于处理临时雇员和正式员工之间的关系问题
多选题按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（ ）
多选题关于非全日制用工双方当事人的说法，不正确的有（ ）
多选题关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（ ）
多选题根据规定，可以享受生育津贴的情形包括（ ）
多选题股票期权计划的局限性在于（ ）
多选题企业常常会使用SWOT(即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁)分析来制定战略，其中属于战略威胁的有（ ）
多选题罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括（ ）