单选题关于我国员工持股计划说法正确的是（ ）
单选题通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是（ ）
单选题组织变革程序中首要环节是（ ）
单选题劳动合同终止的情形不包括（ ）
单选题某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（ ）比较低
单选题建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是（ ）
单选题根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法，就业人员也称（ ），是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收 入的人员
单选题关于职业歧视的说法正确的是（ ）
单选题公平理论认为，员工会将自己的产出与投入的比率与别人的产出与投入的比率进行比较
单选题评估培训与开发效果时，组织很少进行的评估是（ ）
单选题关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）
单选题关于领导的说法，错误的是（ ）
单选题企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动 及其驱动关系，这种战略实施工具称为（ ）
单选题根据弗罗姆的期望理论，员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）
单选题关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（ ）
单选题根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（ ）
单选题关于股票期权的说法，正确的是（ ）
单选题关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是（ ）
单选题团际发展属于组织发展方法中的（ ）
单选题关于摩擦性失业的说法，错误的是（ ）