单选题 下列选项中，关于职位评价方法的说法，错误的是______。
单选题下列有关防御者战略的说法正确的是（ ）。
单选题培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（ ）
单选题下列选项中，不属于能力测试的是（ ）。
单选题在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是( )。
单选题用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（ ）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
单选题 在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是______。
单选题 关于领导技能的说法，错误的是______。
单选题19.唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )
单选题 下列对发展和谐劳动关系的意义表述错误的是______。
单选题传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。
单选题下列关于组织结构的说法中错误的是( )。
单选题当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是。
单选题根据《社会保险法》的立法原则，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使（ ）在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。
单选题股票期权的缺点不包括 。
单选题关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是( )。
单选题（ ）是以动作活动的方式固定下来的经验系统。
单选题《劳动合同法》规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。
单选题为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是（ ）。
单选题某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（ ）。