单选题下列选项中，不属于视同工伤情形的是。
单选题下列关于全面质量管理的说法，错误的是（ ）。
单选题 下列选项中，关于职位评价的说法，错误的是______。
单选题下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是( )。
单选题关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是( )。
单选题 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起______日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
单选题 绩效薪金制的实施，必须以______为基础。
单选题以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（ ）。
单选题在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（ ）
单选题关于竞业限制的说法，正确的是( )。
单选题 关于长期劳动力需求的说法，错误的是______。
单选题当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是。
单选题下列选项中，关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是 。
单选题 绩效评价的量表法中不包括（ ）。
单选题培训的机会成本包括。
单选题按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的 角色。
单选题 简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理______的理想办法。
单选题下列关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。
单选题 总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚，这属于______的职业生涯锚。
单选题其他条件不变时，工资率上升的效应会导致个人劳动力供给下降。