单选题（ ）是个体与工作情境之间早期相互作用的产物，只有经过若干年的实际工作体验后才能被发现。
单选题由于存在忽视下属的需要、忽视情境因素等缺陷而对解释领导行为方面有所欠缺的理论是（ ）。
单选题某国由于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态，此种失业属于（ ）。
单选题绩效评价中解决（ ）效应的核心是消除主管的偏见。
单选题职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。
单选题参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的
单选题 劳动争议调解遵循的原则是______。
单选题 “密切关注竞争对手的薪酬状况,以确保本组织的薪酬水平既不低于竟争对手,也不要高于竞争对手。”这是针对组织的（ ）匹配的人力资源战略。
单选题用人单位有证据证明劳动人事争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
单选题关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（ ）。
单选题关于人员核查法的陈述，正确的是（ ）。
单选题关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。
单选题下列选项中，（ ）可以衡量企业对劳动的投入与收益。
单选题根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论（ ）。
单选题关于劳动力职业流动的说法，正确的是。
单选题 用人单位追求______最大化，劳动者追求______最大化，导致劳动关系矛盾的产生。
单选题 农业劳动力在从事工业部门劳动的同时还从事一些农业劳动，这属于______。
单选题根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是。
单选题企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式，称为（ ）。
单选题 企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为______。