单选题 关于竞业限制的说法，正确的是______。
单选题以协调员工个人成长和企业发展需求两者问关系为目的的人力资源规划是（ ）。
单选题下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是（ ）。
单选题关于信度与效度的关系的说法，正确的是（）。
单选题 关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是______。
单选题下列争议中，属于劳动争议的是( )。
单选题下列有关评价中心的陈述，错误的是 。
单选题下列选项中，关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是 。
单选题从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（ ）
单选题次等劳动力市场的特征不包括（ ）。
单选题在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。
单选题认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（ ）。
单选题乔治·格雷恩等人提出的领导-成员交换理论认为，交换过程是一个 的过程。
单选题从争议的性质上看，劳动争议属于 。
单选题为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）
单选题人力资本投资的一个重要特征是。
单选题个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律.
单选题 对一个人进行评价时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为______。
单选题37.公文筐测试的优点是( )
单选题在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的越高。