单选题“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（ ）。
单选题劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以（ ）为被告。
单选题（ ）是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。
单选题 “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是______。
单选题股票期权的等待期即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（ ）。
单选题下列争议中，属于劳动争议的是。
单选题 企业愿意支付高工资的理由不包括______。
单选题根据摩根等人的理论，国际人力资源管理中劳动力或资金的来源国称为（ ）。
单选题在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。
单选题团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是 。
单选题下列争议中，属于劳动争议的是。
单选题国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平
单选题 城镇企事业单位职工按个人工资的______缴纳失业保险费。
单选题 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是______的结果。
单选题 关于学习型组织关键特征的说法,错误的是 。
单选题边际收益递减规律可以从的形状中反应出来。
单选题对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是。
单选题上大学的总收益是指( )。
单选题如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为（ ）。
单选题 下列关于工资水平的表述，错误的是______。