单选题某行业的平均工资率从10元／小时上升到15元／小时该行业的劳动工时供给数量上升了60％则该行业的劳动力供给曲线是（ ）。
单选题（ ）是企业最常用的测试手段。
单选题不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价的效度是（ ）。
单选题社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（ ）
单选题 关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是 。
单选题 针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是______。
单选题一次性工亡补助金标准为上一年度（ ）的20倍。
单选题 下列关于人力资本投资理论的说法中，错误的是（ ）。
单选题人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是。
单选题某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于（ ）。
单选题 下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是______。
单选题关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（ ）
单选题 股票期权行权价的确定方法不包括______。
单选题使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（ ）
单选题 ______是指一名管理者直接领导的下级人员的数量，它的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。
单选题 在劳动关系理论中;雇主的义务包括 。
单选题根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于。
单选题劳动争议仲裁时效期间从起计算。
单选题下列关于集体合同说法不正确的是（ ）。
单选题 组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是______。