单选题将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情境性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（ ）。
单选题 下列选项中，关于劳动争议代理人的说法，错误的是______。
单选题当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是( )。
单选题推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是( )。
单选题 下列选项中，不属于人力资源需求预测方法中定量的统计学方法的是______。
单选题按社会保险责任划分,不属于社会保险法律关系主体的是（ ）
单选题 在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约，调整个别劳系的基本制度是______。
单选题下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是 。
单选题企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于 。
单选题 下列选项中，关于较大企业支付较高工资的说法，正确的是______。
单选题 关于工作丰富化的说法，错误的是______。
单选题下列选项中，关于单纯佣金制的说法，错误的是（ ）。
单选题绩效管理的出发点是（ ）。
单选题用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由（）责令改正。
单选题 在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是______。
单选题薪酬调查主要是为了解决（ ）。
单选题解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法是（ ）。
单选题 下列各项不属于劳动监察的范围的是______。
单选题职能制组织在（ ）环境中效果最好。
单选题内部一致性信度反映的是（ ）。