单选题劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益这部分成本称为（ ）。
单选题按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（ ）。
单选题下列行为中，（ ）可以进行行政复议。
单选题根据我国有关规定（ ）不能参加上市公司股权激励计划。
单选题 在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越______，则上大学的可能性越______。
单选题工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为。
单选题关于人力资本投资的表述，正确的是（ ）。
单选题销售人员的工作结果衡量标准不包括（ ）。
单选题薪酬调查主要解决的问题是（ ）。
单选题薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ）。
单选题 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是______。
单选题 在实际操作中，判断不充分就业人员的标准不包括______。
单选题根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为领导。
单选题 关于制定劳动规章制度的说法，正确的是。
单选题58.申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位( )
单选题下列选项中，关于马尔科夫分析法的说法，正确的是 。
单选题在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为。
单选题面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于(
单选题15.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )
单选题密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种