单选题关于劳动争议处理程序的说法，错误的是。
单选题 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于______。
单选题 股票期权的有效期为______年。
单选题使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是 。
单选题日本跨企业的甚至是全国性的集体谈判，一般在（ ）举行.
单选题 关于质量监督小组的陈述，错误的是______。
单选题采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是( )。
单选题动机有（ ）。
单选题 一个存在争议的与效度相关的概念是______。
单选题 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费______。
单选题股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（ ）。
单选题 领导者具有的处理观点、思想的技能是______。
单选题 关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是______。
单选题在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有成绩优异者所具备的任何可以客观衡量的个人特质是指（ ）。
单选题费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。
单选题 下列关于工资率上升对个人劳动力供给产生收入效应和替代效应的说法中，正确的是（ ）。
单选题 关于职位评价方法的说法，正确的是______。
单选题关于人力资源规划的说法，正确的是( )。
单选题 为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是______。
单选题政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（）。