单选题 关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是 。
单选题由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（ ）
单选题 下列选项中，关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是______。
单选题 个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨（ ）。
单选题企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门科室和职务岗位数量的多少，这称为（ ）。
单选题关于团队绩效考核的说法，正确的是( )。
单选题 “基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。”形容的是______下的薪酬管理。
单选题 关于佣金制的说法，错误的是
单选题下列属于非系统的绩效考核方法的是 。
单选题下列不属于在组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现的是（ ）。
单选题 下列选项中，关于员工持股计划的说法，正确的是______。
单选题用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50％PA上、 ％PA下的标准向劳动者加付赔偿金。
单选题 按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐碎工作的人，属于，
单选题鼓励冒险和革新的组织文化称为（ ）组织文化。
单选题 在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要,比较合适的间隔期为（ ）。
单选题下列选项中，不属于雇主组织的主要形式的是（ ）。
单选题 某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于______。
单选题 从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是______。
单选题 不属于组织文化功能。
单选题 ______是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满。