单选题培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（ ）。
单选题影响企业薪酬设定的因素不包括（ ）。
单选题主要判断法确定的效度指标是（ ）。
单选题关于同工同酬的说法正确的是（ ）。
单选题下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。
单选题下列关于人力政策的说法，正确的是（ ）。
单选题劳动法律责任的形式不包括( )。
单选题在明茨伯格提出的决策阶段中，认知到问题或机会的产生，进行诊断的阶段是（ ）阶段.
单选题（ ）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。
单选题51.被申请人收到副本后应当在( )日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书
单选题企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（ ）。
单选题按照豪斯提出的路径—目标理论如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序这样的领导属于（ ）领导。
单选题 下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的是______。
单选题 关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是。
单选题其他条件不变时，工资率上升的( )效应会导致个人劳动力供给下降。
单选题对人力资源信息系统的选择主要取决于（ ）因素。
单选题关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（ ）。
单选题根据我国有关规定，下列人员中不能参加上市公司股权激励计划的是．
单选题 战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为______。
单选题6.将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是( )