单选题用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正.
单选题在工作时间和工作岗位，突发急病在 小时之内抢救无效死亡的视同工伤。
单选题国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（ ）。
单选题忽视下属的需要和情境因素的领导理论是。
单选题下列选项中，关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（ ）。
单选题 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源，是因为______。
单选题按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，组织非常重视适应、忠诚度和承诺。
单选题关于工作丰富化的说法，正确的是( )。
单选题下列选项中，关于基本养老保险的说法，错误的是（ ）。
单选题如果需重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取（）。
单选题领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于（ ）
单选题 传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明（ ）。
单选题 职位评价的方法不包括______。
单选题认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（ ）。
单选题 伯恩斯把领导分为两种类型,这两种类型是 。
单选题关于绩效改进方法的说法，错误的是。
单选题1.下列关于需要的概念表述正确的是( )
单选题 一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的______。
单选题下列措施中，不利于提高员工满意度的是（ ）。
单选题 关于关键绩效指标的说法，错误的是______。