单选题劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（ ）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
单选题被派遣劳动者在无工作期间。劳务派遣单位应当按照，向其按月支付报酬。
单选题多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为（）
单选题 在组织设计的步骤中,组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”,这一步骤称为（ ）。
单选题关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。
单选题下列关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
单选题国外的集体谈判制度的说法，正确的是（ ）。
单选题把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
单选题假设一个培训机构中有10000名培训学员和500名培训老师，如果预期明年学员会增加l 000名，将需要另外聘请（ ）名培训师。
单选题 股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于______。
单选题 如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为______。
单选题 人力资本投资理论打破了劳动经济学中______的假设。
单选题下列争议中，属于劳动争议的是( )。
单选题 关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准，说法正确的是______。
单选题领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（ ）。
单选题 帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计组织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等，是______的主要作用。
单选题 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
单选题当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁，这体现了员工申诉管理的（ ）。
单选题关于人力资源指数的表述，错误的是（ ）
单选题确定薪酬体系的基础是( )。